Выбор делается в русле имеющих навыков и осознания соответствия сильных сторон личности требованиям профессии.

Наилучший способ сориентироваться в выборе специальности – это получить ясное представление о разделении труда в ИТ отрасли, о распределении работ по должностям, и затем выбрать стезю под свой характер и вкус.

Многочисленные ИТ-форумы и даже разделы о вакансиях компаний-работодателей вам дадут сведения на данный счет с избытком. 

Оценить готовность к первому опыту (пилотному проекту), при необходимости добавить навыки, освоить эффективное управление своим временем и пребывание в ресурсном состоянии, выработать основные умения для социального успеха -  соблюдать договоренности и эффективно общаться.

В ИТ нет ничего такого, чему не смог бы научиться умный человек. Важно желание, терпение и стремление к собственному развитию. Как и где можно получать знания и навыки – вуз, колледж, курсы, частные уроки, самостоятельная работа (книги, вебинары, форумы).  Обращаем также внимание, что на сайтах компаний-работодателей часто находится подборка методических материалов в помощь тем, кто стремится осваивать ИКТ, методологии разработки и вспомогательные продукты. 

При соискании фриланс-старта: Найти задачу, подготовить рабочее место и продумать график, оценить потенциальную задачу, заявить заказчику готовность взяться за задачу, договориться об условиях и доп. достижениях сторон, законно закрепить договоренность. Сдать выполненную задачу раньше срока, добавить в портфолио наработки и новые умения - в профиль.

При соискании работы на ЮЛ: Выйти на рынок труда – это представить во внимание всех интересных вам работодателей качественное резюме. Минимальная необходимая мера – поставка CV деловым письмом на электронный адрес отдела кадров нужной вам компании. Не стоит также забывать, что некоторые результаты может принести публикация вашего полноценного по содержанию проф. профиля или краткого объявления на электронных биржах труда нужного вам региона и в профессиональных соц.сетях. Далее нужно хорошо зарекомендовать себя на собеседовании, показав готовность к работе/стажировке (для проверки конкретных навыков для отдельных должностей и даже проектов компании могут применять тесты).